Conseil en Recrutement
Recherche sur mesure de talents en France et à l’international
raKam est positionné sur le marché des cadres experts et cadres dirigeants : des profils qui ont développé de fortes compétences techniques, managériales et/ou stratégiques dans des environnements connectés à l’innovation.
Une méthodologie intégrée à la puissance d’un réseau
Notre société de conseil s’appuie sur sa capacité d’influence, sur l’entretien et le développement continu d’un réseau de partenaires consistants afin d’être présent sur le marché caché des talents et de se détacher des outils conventionnels.
Sélection et évaluation de vos futurs talents
Nos convictions nous permettent d’apporter un niveau de conseil stratégique et opérationnel à nos clients et à nos candidats : des projets co-construits, des retours d’expériences méticuleux, des solutions innovantes et une confidentialité garantie.
Réunion de cadrage
- Étude de faisabilité, compréhension du contexte et des enjeux clients
(identité, culture, marque, image, environnement concurrentiel, réalité marché…) ;
- Définition du cahier des charges (objectifs et attentes) ;
- Élaboration de scenarii de chasse.
Identification des talents
- Approche directe et recherche omnicanale ;
- Animation d’un réseau de partenaires, cooptations ;
- Marché caché, networking en réseau d’influence.
Évaluation des Talents
- Entretien individuel en contrôle croisé (Consultant / Associé) ;
- Évaluation psychométrique (capacité, engagement et motivation) ;
- Synthèse et analyse des échanges dans le contexte.
Conseil & coaching d’onboarding
- Reporting d’activité bi-mensuel ;
- Optimisation des processus en étant garant de l’expérience candidat ;
- Rapport d’étonnement post-intégration réalisé à 1, 3, 6, 9, 12 mois.
« En tant qu’agents de carrière, nous devons répondre de façon diligente et personnalisée aux demandes d’évolution professionnelle de nos candidats. À l’instar des standards de l’executive-search nous souhaitons redonner ses lettres de noblesse à notre métier qui s’est industrialisé face à la demande croissante de talents.
Dans notre éthique comme dans nos prestations, nous recherchons le dépassement et l’excellence. Les engagements que nous prenons pour et avec nos candidats sont tacitement inspirés d’une relation de confiance et d’intimité professionnelle.
La déontologie et la satisfaction de nos talents tout au long de leur carrière sont au cœur de nos préoccupations. Nous sommes leurs premiers ambassadeurs, et garantissons une qualité d’écoute, de conseil et de transparence sans commune mesure. »
Stratégie de marque employeur
· Image : parties prenantes, branding et communication, storytelling
· Pratiques : fidéliser, se démarquer, actionner les outils